Социальная политика
На заседании профкома первичной профсоюзной организации Ново-Рязанской ТЭЦ
Интересы работников представляет первичная профсоюзная организация. В рамках социального партнерства заключается коллективный договор, отражающий наиболее существенные аспекты социальных гарантий для работников. Коллективный договор обсуждается на собраниях с участием представителей трудового коллектива, первичной профсоюзной организации и администрации предприятия.
На Ново-Рязанской ТЭЦ установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В подразделениях, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пятидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную производственную деятельность. Работникам предприятия предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, выходные дни в соответствии с производственным календарем и графиками сменности.
На предприятии в соответствии с Трудовым кодексом РФ два раза в месяц производится выплата заработной платы за фактически отработанное время, включая ежемесячную премию за основные результаты хозяйственной деятельности. При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы. Кроме того, существуют различного рода поощрения в виде разовых премий, доплат за: совмещение, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника, особые условия труда.
Медпункт ТЭЦ
Сотрудники ТЭЦ могут рассчитывать на материальную помощь со стороны работодателя при:
- регистрации первого брака
- рождении ребёнка
- при достижении 50-летнего возраста
- в связи со смертью близкого родственника или членов семьи и в других случаях по ходатайству первичной профсоюзной организации
Работникам выделяется денежная компенсация части стоимости путевок, приобретаемых для их детей в лечебно-оздоровительные учреждения и детские лагеря Рязанской области.
Сотрудникам ТЭЦ, которые по медицинским показаниям нуждаются в оздоровлении, выделяются путевки в санаторно-курортные учреждения. На предприятии предусмотрено обязательное медицинское и социальное страхование, предварительные и профилактические медицинские осмотры работников. На территории предприятия круглосуточно работает медпункт, оснащенный медицинским оборудованием.
Ко Дню Победы все неработающие пенсионеры станции, которые являются участниками Великой Отечественной войны или тружениками тыла, участники локальных войн и конфликтов получают праздничные поздравления и подарки.
Поздравление ветеранов труда на мероприятии в честь 60-летия Ново-Рязанской ТЭЦ
Группа ветеранов ТЭЦ в День Победы на мемориале воинам, погибшим в Великой Отечественной войне
В рамках коллективного договора работники ТЭЦ во всех цехах обеспечены благоустроенными бытовыми помещениями, комнатами отдыха и приема пищи. Бытовые помещения оснащены микроволновыми печами, электроприборами, стиральными машинами, холодильниками. На ТЭЦ ежегодно выделяются средства для создания наиболее благоприятных и безопасных условий труда, предоставления работникам необходимого оборудования, спецоснастки и инструментов, обеспечения средствами индивидуальной защиты - спецодеждой, спецобувью, смывающими и обезвреживающими веществами. Также предусмотрена денежная компенсация на работах с вредными условиями труда.
Автобусы развозят сотрудников после работы по четырем маршрутам во все основные районы города. Вахтовый персонал и отдельные категории работников (повара столовой, уборщицы) доставляются отдельным служебным транспортом
Служебные автобусы для работников ТЭЦ
В 2010 году по решению совета директоров ООО «Ново-Рязанская ТЭЦ» была внедрена новая система питания сотрудников за счет прибыли предприятия. В столовой ТЭЦ используются современные компьютерные технологии для учета выдачи обедов – это быстро, удобно, технологично.
Установлено новое оборудование:
- плиты,
- жарочные шкафы,
- холодильные камеры,
- тестомесильные и посудомоечная машины,
- компьютерная техника,
- закуплена новая посуда и мебель.
В столовой были открыты новые залы, оборудованы новые цеха: мясной, овощной, холодный и горячий. Ассортимент блюд меняется каждый день, в меню всегда есть 2 комплексных обеда на выбор, мясные и рыбные первые блюда, овощные салаты и разнообразная выпечка.
Увеличен штат поваров, которым стало необходимо обслуживать вахтовый персонал, работающий в круглосуточном режиме, в том числе в выходные и праздничные дни. Количество посадочных мест в столовой увеличено в 3 раза – до 140. Это была по сути рационализация производственного процесса- сокращение временных затрат работников в обеденный перерыв и повышение уровня социальных услуг для коллектива. Около 300 человек, включая вахтовый персонал, обслуживаются очень быстро.
Ежедневные горячие обеды положительно сказываются на оздоровлении и профилактике заболеваемости в коллективе. Например, эта система позволяет оперативному персоналу, который работает по графику сменности, получать питание в виде продуктовых наборов в 7.00 часов утром и в 19.00 часов вечером как в будние, так и выходные дни. Руководство областной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» высоко оценивало эти социальные новации.
Ежегодно среди структурных подразделений станции проводятся соревнования по различным видам спорта. Работники предприятия и члены их семей имеют возможность посещать ледовые арены города. Ежегодно на одном из городских стадионов проводится большой спортивный праздник для работников и членов их семей, по итогам которого формируется сборная команда для участия в спартакиаде трудящихся областного центра. Футбольные команды Ново-Рязанской ТЭЦ успешно выступают на различных соревнованиях, проводимых в г.Рязани и на отраслевом уровне.
Традиционными стали организуемые профсоюзным комитетом туристические слеты для сотрудников ТЭЦ и членов их семей, экскурсионные поездки по городам России. Для детей сотрудников приобретаются билеты в театры города, на цирковые представления и новогодние праздники.
Группа сотрудников ТЭЦ на экскурсии в г. Владимире
