Начальник отдела организации и оплаты труда

Требования:

• Образование высшее (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации.
• Стаж работы не менее 5-и лет по специальности в области организации и оплаты труда.

Обязанности:

• Организация и нормирование труда:

- Осуществлять проведение работ по разработке и внедрению прогрессивных норм, базирующихся на сопоставлении затрат труда с результатами, достигнутыми в аналогичных видах производств, использовании отраслевых и межотраслевых нормативов по труду.

 - Осуществлять работы по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации и нормированию труда.




• Разработка режимов труда и отдыха. Учет рабочего времени:

- Осуществлять разработку производственного календаря режима работы персонала.

- Обеспечивать планирование и контроль переработки персонала, работающего по суммированному учету рабочего времени.

- Выявлять причины переработки или недоработки в учетном периоде (квартале) оперативным персоналом по каждому рабочему месту.




• Планирование численности персонала и расходов на персонал:

- Осуществлять разработку и функционирование системы планирования трудовых ресурсов и расходов на персонал.

- Осуществлять формирование бюджета расходов на персонал, плана рабочего времени, ресурсного плана численности и контроль их исполнения.




• Оплата труда и материальное стимулирование:

- Проводить анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования персонала предприятия.

- Формировать предложения по установлению доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, расширению совмещения профессий (должностей), увеличению зон обслуживания и объема выполняемых работ.

- Проводить экономический анализ деятельности предприятия (в части оплаты труда) и представлять предложения по оптимизации использования трудовых ресурсов.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2;
• Все социальные гарантии;
• Доставка на работу и с работы транспортом предприятия;
• Бесплатное питание.